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No entanto, ele recomenda que as empresas não façam o desconto.
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Mas ele alerta: A empresa não tem essa obrigação, é um pagamento por conta de um acordo para contornar a situação de modo que atenda o interesse das duas partes".Bom senso, ganhar curtidas no facebook 2018 nesse caso, é a palavra de ordem.Nesse caso, o empregador só desconta do salário o custo do benefício.No entanto, isso não é lei.



Segundo Angelo Cabral, a empresa pode fazer um acordo com os empregados, individualmente ou em como ganhar dinheiro no the sims freeplay android um setor cuja presença seja considerada imprescindível, de pagar o transporte particular para aqueles funcionários.
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Caso não queira receber o benefício, o empregado simplesmente deverá informar à empresa, que formalizará essa opção em um documento escrito.Saiba mais, vocà viu?Outra opção, além de custear o transporte do funcionário até o trabalho, seria permitir o home office.Angelo Cabral, especialista em Direito Coletivo e sócio do Crivelli Advogados Associados, concorda.Mas se funcionário não conseguir chegar ao local de serviço, a empresa pode descontar no salário?4, parágrafo único, que o empregador paga custos de deslocamento do empregado, quando for adquirir os vales-transportes, cobrindo o valor que ultrapassar 6 do salário básico do trabalhador.Não vale a pena arrumar um problema institucional, de ambiente organizacional, por só um dia de trabalho, afirma.O vale-transporte é um benefício concedido ao trabalhador para que ele possa chegar ao local de trabalho e voltar para sua residência.Segundo Liébana Costa, inclusive, se um funcionário entrar com uma ação contra a empresa na Justiça do Trabalho por causa desse desconto, provavelmente terá ganho de causa.Esse percentual de 6 também pode ser diminuído por meio de negociação coletiva, sendo bastante comum que as convenções ou acordos coletivos tragam um percentual menor, como 2 ou 4, além de outras previsões específicas ligadas ao tema.


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